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一般事業主行動計画
公表について
株式会社マイシステムは、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。
次世代育成支援対策法とは
次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、目標・内容・実施期間等を定め、集中的かつ計画的に取り組んでいきます。
一般事業主行動計画とは
企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。
行動計画
当社すべての社員が仕事と子育ての両立を図るための雇用環境・労働条件の整備に取組み、全社員その能力を充分発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
行動期間
令和2年10月1日から令和 7年 9月30日まで（5年間）
内 容
１．
育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として次のいずれか一つ以上の措置を実施（１）
男性の育児休業取得を促進するための措置の実施
（２）
育児休業に関する規定の整備、労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知
（３）
育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し
（４）
育児休業をしている労働者の職業能力の開発及び向上のための情報提供
（５）
育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し
２．
子どもを育てる労働者が利用できる次のいずれか一つ以上の措置の実施（１）
三歳以上の子を養育する労働者に対する所定外労働の制限
（２）
三歳以上の子を養育する労働者に対する短時間勤務制度
（３）
始業・就業時刻の繰上げ又は繰下げの制度
３．
労働者が子どもの看護のための休暇について、時間単位で取得できる等より利用しやすい制度の導入４．
育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知５．
年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施６．
短時間正社員制度の導入・定着